tag:blogger.com,1999:blog-2070663316326380782.post2564981224297427852..comments2015-01-30T11:00:05.478+01:00Comments on Der POTENTIALSCOUT: Mitarbeitermotivation: Was treibt wirklich an?blick.punkt.haas | Der Selbstdenker - Bloghttp://www.blogger.com/profile/18327161352731407637noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-2070663316326380782.post-12209174556086727632014-11-19T00:28:10.624+01:002014-11-19T00:28:10.624+01:00Aber: Grundbedürfnisse sind stabil und untrennbar ...Aber: Grundbedürfnisse sind stabil und untrennbar mit dem Mensch an sich verbunden. Werte sind veränderbare, von der (jeweiligen) Gesellschaft entwickelte Handlungsalternativen. Menschen nehmen Werte dann an bzw. handeln danach, wenn sie Ihrer individuellen Bedürfnislage entsprechen. Motive entspringen somit immer dem Kern des menschlichen Selbst: Handlungen folgen den Motiven - Motive folgen den Bedürfnissen!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2070663316326380782.post-43724938649361623182014-11-18T07:02:32.191+01:002014-11-18T07:02:32.191+01:00Schon vor ca. 100 Jahren wurde ich den USA die wic...Schon vor ca. 100 Jahren wurde ich den USA die wichtigsten Gesundheits- und Leistungsfaktoren wissenschaftlich erhärtet. Kurz gefasst: Men like to be important. In dem Moment, wo sich Mitarbeiter in ihrem Wohlbefinden wichtig genommen fühlen, wächst ihre Motivation.<br /><br />Graw spricht von Grundbedürfnissen. Wir sprechen von Werten – genauer, gelebten Werten, denn hier liegen die eigentlichen Handlungsmotive. In sechs Wertegruppen untersuchen wir verschiedene Wertekriterien und ermitteln deren Ausprägung. So entsteht ein differenziertes Bild über die Handlungsmotive und deren Prioritäten einer Person. Diese Erläuterung bezieht sich auf das System SELF ASSESS 4.4 von IMI-<br />Hans-Werner Schönellhttp://www.hws-schoenell.denoreply@blogger.com