Es gibt einen Zusammenhang zwischen einzelnen Führungsstilen und der Leistung, der Zufriedenheit und der Bindung zum Unternehmen. Den höchsten Zusammenhang zu allen drei "Erfolgskriterien" hatte der Führungsstil "Austauschbeziehung". Darunter ist zu verstehen, dass der Vorgesetzte vor allem Wert auf eine positive, authentische Beziehung zum Mitarbeiter legt. Ist das der Fall, dann stimmen auch Leistung, Zufriedenheit und Bindung...
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