Online-Profile: Hitliste der abgedroschenen Selbstbeschreibungen

Was ist auf dem Arbeitsmarkt gefragt? Oder richtiger: was glauben Bewerber, was auf dem Arbeitsmarkt gefragt ist? Aus der Masse hervorstechen vs. sich in Allgemeinplätzen verlieren...

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Viele wollen Job 2013 entspannter angehen

Viele Deutsche haben sich für das neue Jahr vorgenommen, ihre Arbeit lockerer zu sehen. Jeder Vierte gab an, sich Probleme im Job weniger stark zu Herzen nehmen zu wollen. Jeder Achte plant, im neuen Jahr weniger zu arbeiten...

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Berufsanfänger wollen weniger arbeiten

Extreme Arbeitszeiten gehören zum Joballtag in Unternehmensberatungen. Doch immer mehr Bewerber wollen Work-Life-Balance – und die Firmen reagieren darauf...

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Arbeitsrecht: Fristlose Kündigung nach Facebook-Beleidigung?

Der Mitarbeiter hat sich auf Facebook beleidigend über den Chef geäußert. Rechtfertigt das eine fristlose Kündigung?

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Job-Hopping kein Thema (mehr) in Deutschland

Deutsche Beschäftigte halten ihrem Unternehmen im Vergleich zu anderen europäischen Ländern überdurchschnittlich lang die Treue. Die Betriebszugehörigkeit hierzulande beträgt im Schnitt rund elf Jahre.

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Jobeinstieg: Wieviel Bluff muss sein?

Nicht nur Imponiergehabe, auch falsche Bescheidenheit kann die Kollegen nerven. Wie zeigt man seine Stärken und Kompetenz aber am besten...

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Wie funktionieren Machtmechanismen im Job?

Macht ist im Joballtag allgegenwärtig. Wer versteht, wie sie funktioniert, kann sich besser positionieren. Wie Machtmechanismen wirken, erklärt ein neues Buch...

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Positive Einstellung macht wirklich erfolgreicher

Unsere innere Einstellung beeinflusst die Körpersprache. Wer negative Erwartungen hat, strahlt das auch aus – fatal für Gehaltsverhandlungen oder Bewerbungsgespräche. Umgekehrt geht es besser. Seien Sie sich immer Ihrer Stärken und Möglichkeiten bewusst und stellen Sie sich vor, wie Sie Ihre persönlichen Ressourcen für den eigenen Erfolg einsetzen...

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Moderne Büros: Wohlfühlen ist wichtiger als die Wandfarbe

Offene Großraumbüros oder Einzelbüro? Oft wird die Gestaltung der Arbeitsräume zur Glaubensfrage. Dabei ist das Betriebsklima weit wichtiger als das Design...

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Führungsstil: Mitarbeiter wollen den Sinn verstehen

Hierarchisches Management funktioniert heute nicht mehr, schreibt der Unternehmer Götz Werner im Gastbeitrag. Erfolgreich ist, wer die Mitarbeiter sich einbringen lässt. Was das im Einzelnen bedeutet - lesen Sie weiter...

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Vollkommene Bewerber sind unsympathisch

Ist das wirklich so erstrebenswert? Perfekt sein...keinen Fehler machen...auf alles jederzeit eine druckreife Antwort zu haben? Wer nach Perfektion strebt, hat oft am Ende nichts. Denn Menschen mit perfekten Lebensläufen mögen auch Personaler nicht. Warum? Lesen  Sie mehr!

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Transparenz: Der gläserne Chef gewinnt

Transparenz ist bei der Personalführung wichtig: Wer ehrlich ist und keine Fragen offen lässt, gewinnt das Vertrauen der Mitarbeiter...


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Persönliche Entwicklung: Zufriedenheit schläfert ein

Der Wunsch ist verständlich, aber auch gefährlich: Menschen streben nach Zufriedenheit. Wäre das schön, mit dem Arbeitgeber, der eigenen Position, dem Gehalt, dem Bildungsstand und der eigenen Leistung zufrieden zu sein! Was sie dabei übersehen...

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Wie baut man ein Team auf?

Zusammenarbeit gelingt nur, wenn sich die Mitarbeiter als Team verstehen. Individualitäten zusammenführen, aber so, dass die Individualität nicht verloren geht. Wie können Führungskräfte das anstellen?

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Teamarbeit: Gemeinsam ans Ziel?

Gute Teamarbeit ist kein Selbstläufer. Wie aber lässt sie sich verbessern? Und ist "Teamarbeit" immer das Nonplusultra? Jeder kennt ja die Übersetzung für "Team": Toll ein anderer machts. Zudem gilt immer noch: Herausragende Ideen sind bisher meist von Einzelpersonen entwickelt worden. Ein Ansatz für gute Teamarbeit könnte also sein für eine Balance zwischen Einzel- und Teamarbeit zu sorgen...


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Arbeitsvolumen: Zahl der Arbeitsstunden stark gestiegen

Das Arbeitsvolumen hat zwar im ersten Quartal des Jahres zugenommen, stellen Arbeitsmarktforscher fest. Gleichzeitig ist die Anzahl der Überstunden aber rückläufig...


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Konzentration: Ablenkung macht kreativ

Eine Psychologiestudie zeigt: Werden Mitarbeiter häufiger kurz abgelenkt, fördern diese Unterbrechungen ihre Kreativität und ihr Leistungsvermögen...


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Virtuelle Zusammenarbeit: Mitarbeiter anleiten, die sich nie treffen

"Dank" Internet ist die Welt näher zusammengerückt, sind Arbeitsprozesse flexibler und virtueller geworden. "Arbeiten" geschieht heute und mehr noch morgen, unabhängig von Zeit und Ort: Menschen arbeiten immer häufiger in wechselnden Teams mit wechselnden Projekten - ohne jemals die Kollegen zu treffen. Wie funktioniert aber solch virtuelles Arbeiten?


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Deutsche finden schlecht Balance zwischen Job und Privatleben

Die Deutschen sind unzufriedener mit ihrer Work-Life-Balance als Berufstätige in anderen Ländern, stellt eine internationale Studie fest. Oft fehlt Zeit für die Familie...


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Anonymisierte Bewerbungen: "Arbeitgeber denken, es stimmt etwas nicht"

Tun wir uns schwer mit der Anonymität? Ist es lediglich Augenwischerei? Oder eine Chance - zumindest in den Warteraum des Einstellungsverfahrens eintreten zu können?


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